Paula England
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| Président de l'Association américaine de sociologie | |
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Université de Chicago Whitman College (en) |
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| Directeur de thèse |
Edward O. Laumann (en) |
| Distinctions |
Paula S. England (née le [1]) est une sociologue américaine et professeure à l'université de New York. Ses recherches se concentrent sur les inégalités homme-femme, la famille et la sexualité. Elle a également étudié les différences de classe en matière de contraception et de naissances hors mariage.
Biographie[modifier | modifier le code]
Paula England a obtenu un B.A. en sociologie et psychologie au Whitman College en 1971, une maîtrise en sciences sociales à l'université de Chicago en 1972 et un doctorat en 1975, également à l'université de Chicago.
Elle a été par la suite professeure à l'université du Texas à Dallas, à l'université de l'Arizona, à l'université de Pennsylvanie, à l'université Northwestern, à l'université de Stanford et à l'université de New York. Elle a été présidente de l'American Sociological Association d' à .
Travaux[modifier | modifier le code]
Les recherches de Paula England montrent qu'à la fois les hommes et les femmes gagnent moins s'ils travaillent dans une profession à prédominance féminine, même en tenant compte des compétences et de l'éducation requises[2],[3],[4]. Elle a également montré que lorsque les professions se féminisent, leur salaire diminue[5].
Bibliographie[modifier | modifier le code]
Livres[modifier | modifier le code]
- Paula England et George Farkas, Households, Employment, and Gender : A Social, Economic, and Demographic View, New York, Aldine Publishing Co., , 237 p. (ISBN 978-0-202-30323-9, lire en ligne)
- Paula England, Comparable Worth : Theories and Evidence, New York, Aldine de Gruyter, , 346 p. (ISBN 978-0-202-30349-9, lire en ligne)
Notes et références[modifier | modifier le code]
- « England, Paula », Library of Congress (consulté le ) : « data sheet (Paula S. England; b. 12/4/49) »
- Kilbourne, England, Farkas et Beron, « Return to skills, compensating differentials, and gender bias: effects of occupational characteristics on the wages of white women and men », American Journal of Sociology, vol. 100, no 3, , p. 689–719 (DOI 10.1086/230578)
- England, Farkas, Kilbourne et Dou, « Explaining occupational sex segregation and wages: findings from a model with fixed effects », American Sociological Review, vol. 53, no 4, , p. 544–558 (DOI 10.2307/2095848, JSTOR 2095848)
- Paula England, Comparable Worth : Theories and Evidence, New York, Aldine de Gruyter, , 346 p. (ISBN 978-0-202-30349-9, lire en ligne)
- Levanon, England et Allison, « Occupational feminization and pay: assessing casual dynamics using 1950–2000 census data », Social Forces, vol. 88, no 2, , p. 865–892 (DOI 10.1353/sof.0.0264)
